效，精神状态和工作作风，落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任等情况。

四、考核程序

（一）撰写年度述职报告，填写《吉首大学中层干部考核登记表》。

1.撰写年度述职报告。处级干部围绕本年度个人遵守政治纪律和政治规矩、履行岗位职责、完成重点工作、落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任、遵守廉洁自律准则、存在的突出问题、改进措施等方面撰写个人述职报告。党员领导干部须报告履行党建责任情况，基层党组织负责人要把抓党的建设工作作为述职的重要内容。

2、填写《吉首大学中层干部考核登记表》，考核登记表于组织部网页下载。

3、领导干部年度述职报告电子稿于2020年3月10日前传组织部吴岳衡OA邮箱。考核登记表交纸质稿，交稿时间另行通知。

（二）组织测评。

1.群众测评，占45%

以二级党委（总支）为单位，全体教职工参加，由学校考核工作小组负责组织。教学、教辅单位同时对本单位领导班子进行满意度测评。

2.教代会代表测评，占30%

由教代会评干小组负责组织。在教代会期间由参会人员对全校中层干部进行测评。

3.领导考评，占25%

校领导考评全体中层干部。

（三）评定等级。

考核工作小组按机关正职、副职，教学教辅单位正职、副职分类排名情况向党委报告，党委从分类排名前30%人员中分别按15%研究决定评优及其他干部考核结果。

（四）通报年度考核结果。

五、考核等级评定

处级领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次的人数按机关、教学教辅科研单位正处级、副处级干部人数分别占15%确定。对不称职票超过三分之一、经组织考核认定不称职的，评定为不称职等次；对基本称职票超过50%，或不称职票未超过三分之一、但基本称职和不称职票合计超过40%的，确定为基本称职等次。党员领导干部履行党建工作责任情况总体评价“好”得票低于85%的，不能评优；“差”得票合计超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应评为不称职等次。分管工作有学校规定的“一票否决”事项者不能评优。干部网络学院学习未达到规定学时的不评优。

六、组织领导

中层干部年度考核工作在学校党委统一领导下进行，党委组织部负责组织实施。由组织部、党办校办、纪检监察、人事处、工会、张家界校区办公室等组成考核工作小组，负责中层干部考核测评的组织协调工作。

七、有关说明

1.本年度因病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。

2.新提任未满试用期的处级干部按现任职务进行考核，但不评优；本年度内岗位调整的干部述职时应报告岗位调整前有关工作情况；2020年1月新提任为副处级领导干部的人员按原岗位职务进行测评，不参与本次中层干部年度考核。

3.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。

八、相关要求

1.考核工作组要认真履行考核职责，严格执行考核程序，掌握考核标准，遵守考核纪律。各二级党组织要积极协助考核工作组做好测评工作。

2.全体参加测评人员（测评人与被测评人）要提高认识，正确对待自己和别人，客观公正、实事求是地评价干部，杜绝不正之风。

3.群众测评工作暂定2020年4月底前完成，具体开展时间及会议方式由考核工作组视疫情防控情况及学校总体工作部署与各二级党组织商定。

干部考核工作组联系人：吴岳衡

联系电话：15874369456（65565）

 

 

 

中共吉首大学委员会组织部

                           2020年2月19日